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看一个面试者的财务水平,首先就看工作经验丰不丰富,以及经验匹不匹配我们要招的岗位。财务属于分工比较明确的行业,应收会计管往来账,固定资产会计管固定资产,费用会计管报销,总账会计管总账。
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面试中不重要,财务初级工作看学历,中级工作基本看证,高级工作看履历,剩下的是boss面试看你这个人合不合适,面试时也不一定提财务问题,而是和你聊工作经历,性格,家庭状况,和对一些现实问题的看法。
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低级岗位基本都会有人应征,HR已经按照学校、成绩、工作经验排列好了。节省时间。我问了几个与职位相关的专业问题,看看他们是否熟悉这个系统。高层岗位偏重会计主管,成本会计等。我让他们直接联系到公司月末结帐,直接在计算机上做。只有几个问题实际上需要你去做决... 全文
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面试的时间太短,实际上比较难通过现场再确定应试者的专业水平,去花费时间、精力也不经济,过往的学历、证书、职位、经历的印证会成为确定应试者专业胜任能力的重要因素。
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