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目前很多企业管理混乱,在员工的职业生涯规划方面做得并不好,学生招进来,直接分下去,也不管未来这个新人有没有发展空间,有的部门年轻人多,上升渠道少,年轻人一眼看不到头,工作也得不到提升。视人力资源增值为企业最重要的财富,唯有依靠、组织人力资源才能实现企... 全文
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国企经常无法完全自主选用或辞退解聘员工,没有办法完整使用市场机制办法来管理人力。
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安排好企业体制、体系设置,增大国企的体制休系的优势,加强大范围大规模整合内外上下资源优势。
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使人力成长发展为各类各层人才,各展其长各尽所能,共同促进企业发展。
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