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在职场中,人际关系是最复杂最难平衡处理的,对错不能仅仅凭着一个人的喜好去论,在你这里认为有理的东西,在别人那里不见得有理。碰到一个爱打小报告的人,你不喜欢,不见得别人不喜欢,否则有些领导怎么去了解下边员工的信息,当事人只有自己把工作做好了,不要让人抓... 全文
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一个有水平的领导,他不会只听片面之词的,他会自己去观察,去分析,去多方了解,并做出正确的判断的,不会武断就下结论。
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如果不能清晰的辩识手下的员工,不能平衡各种关系,领导就不会成为合格的领导。
对待这种人,没必要专门花费精力去应对,因为对干事的人来讲,时间是宝贵的,没必要花在无谓的事和人身上,事实胜于雄辩,你只做好自己就行了。
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