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领导提拔人才会综合考虑,业绩只是一方面,做管理需要其他更多方面的能力比如:人际沟通能力、管理能力,承担责任的能力,解决问题的能力,计划能力等。 同时也要考虑到职场上的隐形规则,是否有领导本身的喜好?职场不是学校,晋升也不是考试,站在更高层面想问题,更... 全文
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在我看来提拔不是仅仅看工作能力,而是得看很多方面,看你是否忠诚、领导力如何、处理应变能力,只具备工作很能力很难把一个部门管理好,有的人工作雷厉风行,个人成绩的确很好,可以让他去党政办公室真的不一定能胜任,但在党政办公室干了几年的人,基本上哪个部门的领... 全文
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领导提拨管理者时不仅仅考虑执行层的自我驱动、学习思考、人际互动,更多的是管理层需要的业务推进和团队管理能力。
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晋升的标准不仅仅看技术能力,更多的还是看个人的综合能力。
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许多工作单位,并不是根据一个人的工作内容优秀来评判他的工作好坏的。
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