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概括的讲员工管理就是一个企业、一个公司或者社会团体为提升综合效率而采用的一种管理方式,人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。
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员工主要是对一家企业所有具有雇佣关系的人的一个总称,无论你是从事保洁、前台、文员、还是基层管理都可以称为员工,员工或者说普通员工,工作经验、认知有限,无法为企业贡献比较有利的贡献,每天工作内容简单,每日重复没有新意,这种人随时都会有被裁掉的风险,而能... 全文
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不管什么企业,员工都应该遵守公司的管理制度,不管你是普通人,还是所谓的人才,这就是员工管理,而所谓的人才管理是不存在的。
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员工是一线生产者,人才是善于改变者,善于学习者,员工就是约束好,按时按质完成生产任务即可,而人才要给足舞台、空间。
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