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不会的,你主动跟Hr说尊重公司的一切协议,保证顺守承诺即可!假如遇到一些素质低下的Hr和部门负责人,你就没有必要浪费自己时间了。加油吧!
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只能说个别的“无良”公司会介意,但是这种介意女性年龄和感情状况的公司,尽量还是不去为好。这些企业今天说怕34岁未婚的结婚就离职,明天又会说怕已婚未孕的员工入职就怀孕,怕已婚已育的生二胎,怕有二胎的无法平衡家庭工作,不要让这种冠冕堂皇的借口贬低女性的价... 全文
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公司介意的不是你婚姻与否!是看你能不能给公司盈利!有事你就公司领导请假!实话实说才好!
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还有更介意的,比如已婚未育
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工作看能力,结婚与否次要
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这个年龄估计很介意,可能顾虑录用后能干多久,倒不是说离职啥的,是结婚生子最少两到三年不能创造效益,没啥太好的解决途径。
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。。。不应该,我有个朋友,她们公司办公室全员未婚,大部分30-40
想问一下:介意什么?
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