没有新消息
更多内容
写回答
面试时所谈的薪酬是双方第一意向性的薪资方案。刚开始的时候,企业不了解员工,员工也不了解企业,大家作为初始的基本意向。第1种可能:企业有意保留员工的薪资:这是企业为了防止人员流失惯用的一种手段和方法。另外企业认为你的现有能力与岗位要求存在一定的差距;第... 全文
1赞
0踩
0评论
不兑现承诺,没有契约精神,而且还收押金,属于违法,估计公司也不正规,还是早发现早离开。
0赞
谁都有困难的时候何况企业。但是你要清楚的知道,公司掌舵人是一个诚信经营有理想有团体为团体未来谋生存发展的人,还是一个只为自己私利不择手段之人。
看啥原因没发工资,短期资金周转困难可以等一等,有钱老板也不发那就赶紧走,欠你的工资也得要,不给就申请劳动仲裁。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容