没有新消息
更多内容
写回答
相对正式职工来说,临时工的工资和福利都是比较少的,只需要满足基本的条件就可以了。毕竟对企业来说,所谓的临时工,就是找第三方公司招进来的一批人。这批人不属于公司的正式员工,自然没必要给他们以公司正式员工的待遇。这就能为公司节省很大一部分人工成本的支出。... 全文
3赞
0踩
0评论
不能叫临时工,临时工的定义是每天工作不超过4小时,每周不超过22小时的。现在企业雇佣的其实是劳务工,劳务工没有这个限制,很多劳务工和劳务公司签的都是长期合同。
0赞
招聘临时工的目的是为了解决短期出现的额外工作,例如因为公司员工放产假,所以聘临时工当替工。或者公司某个项目暂时性确认,可能就会招聘一个临时工来完成某个项目。
没有非得用临时工,也不是正式员工不好;而是企业根据自身用工特征而采用的一种灵活用工方式而已。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容