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按照您在该公司的工作年限工龄,一年按照一个月,不超过半年的按照半个月计算,然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算,再乘以2,得出您可以主张的双倍经济赔偿金。
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这是很多公司惯用的伎俩,主要也就是为了避免违法辞退的风险,不想支付补偿金或赔偿金。
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公司无理由开除你,如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据你描述的情况,公司无理由的辞退你,这个肯定是需要付赔偿金的,且是双倍的。给你协议先不慌着签,要问清楚公司怎么赔偿你,如果是按照劳动法规定来补偿你,哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金,你先不要签,拿到这份协议后去当地劳动局,申请... 全文
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