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第一、副职负责新成立部门的日常工作,就是通常听说的副职主持工作,履行的是正职工作职责,按正职对你进行考核,即是对你1年试用期的全面考察,也符合相关干部选拔任用规定和组织程序,这是正常的,无可非议的;第二、做为主持工作的副职,在1年试用期内,经过组织考... 全文
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如果该新部门,较为重要,建议必须要考虑,享正职待遇,和正职考核,但职级不提升,用作试用期。
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既然工资待遇没做调整,仍然享受副职待遇,年度考核降工资薪档就是不合理的。
副职负责部门工作,按正职履行职责,按正职考核,考察的是你是否具有正职履职能力,符合试用期工作惯例和组织程序无可厚非。
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