没有新消息
更多内容
写回答
我个人觉得不管是大小事既然承诺了员工,就要兑现,实在无力兑现的时候,最起码也得解释清楚,具体是什么原因,多少也给点补偿,现在企业当中很普遍的一种,在初入公司的时候,领导为了稳定人心,留住人,让员工有所期盼,通常都会说些口头承诺给大家,如果不是真金白银... 全文
1赞
0踩
0评论
我觉得承诺其实就是一句话,实现就是一句诺言,没实现就是一个笑话,没有必要在意。
0赞
我觉得承诺就这两字,不管在朋友之间、家庭之间,还是在职场上,都是非常重要的,否则不会有一诺千金的说法。
4赞
君子一言,驷马难追,遵守自己的承诺
2赞
在我看来不尊重自己员工的老板,不守承诺,长时间下来这个老板在员工心中的威信会大大减少,早晚会被自己的员工所抛弃。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容