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首先遵守领导的安排,保质保量完成工作任务,尊敬领导努力工作是前提,有看法有想法都是可以交流的,可以委婉的跟领导提工作中的感受。
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领导把加班长短作为标准,你可以跟他委婉地表达要把效率产出作为标准,别人要加班才能完成的工作,你在上班时间就能完成,你的产出已经高出一大截。
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这就要平时和领导多沟通,确定是不是真的有必要加班,如果单位情况特殊确实有需要加班,我觉得可以加班,如果只是一味的就是让加班我觉得应该和领导说明情况。
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我感觉这个领导可能有点弄不清楚事情,加班时间长对于公司和个人都没有好处,但是公司以为这样对自己有好处,如果领导比较好沟通的话,其实员工可以通过闲聊或者说八卦的方式告诉领导,这样做是不太明智的一个决定,如果领导实在是要用这种方式来作为考核标准,那么员工... 全文
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