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按照这个要求,首先你需要根据货物分类,大小形状,进出频率等,去合理布局仓储空间标注货位,以达成仓储操作效率的最佳优化;还需要制定盘点,进出库,上下货位,订单验收,捡货验货,包装秤重,发货等环节操作流程规章,安全操作规范,防盗,消防制度等,并且需要分析... 全文
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总觉得你这就是一个仓管员的基本职责,再拓展一点就是一个仓库组长的,你确定那一个仓库主管你能担的下来,这不是把仓库主管想的太简单了!别人我不知道,以我做了这么多年的仓库经理的眼光来面试你的话,我不会用你,最多把你放在一个仓库组长的位置上让你慢慢的学习进... 全文
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我是从仓储文员到主管的,会的东西基本就是这些,主管岗位更多的是管理,工作量与人员安排,可以试一下 因为我是离职后,公司又喊我回来当主管的,之前也一直就是文员而已,所以就是一下子变成主管了,也就那么回事
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您可以试试,每个人在1年中学习的实践经验是不一样的,如果您在这1年的实际操作中随时准备跳槽或者升职,看到的东西就够您尝试主管这个职位的了。仓库管理员可以挑战主管职位,但主管挑战经理的位置就困难了。一个是实操,一个是管理。
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已经从5s卷到9s了吗😂
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定制库房,库位会一点就行了。主管说白了就是负责人员安排,出货的准确率。信息的跟进对接领导层关系,安抚员工物流公司的对接(站点)。小公司磨炼下学习两个s体系。
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只要本科以上可以去试试,不论好坏,不论干了多久都不要灰心,因为只要你做过一两次,接下来你也才敢大胆去找物流经理物流主管类工作
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我五年经验都没听过9s!这家公司正经吗
仓管员要的是做事能力 主管要的是管理能力 只要你懂的仓库操作流程 就可以去挑战主管职位了
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根据自己描述,只掌握了基本的仓管员技能,管理岗是在实际工作中是要有自己的思路,流程编辑能力,人员管理能力,部门协调能力的
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