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说实在的,老板们普遍认为这个年龄段的人想法已经没有年轻人超前及创新了,更多的是思维模式固化了,很难再去改变,曾有相当年龄的员工还经常讨厌企业变革,不接受新事物,所以说目前没有更好的方法。如真的对这份工作感兴趣,就只能用行动力及执行力去改变他们的看法了... 全文
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做你擅长的老本行,一般都会看中你实操能力!
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打破不了,这是大家共同默认的,可以自己创业,自己当老板打破这样的困局,自己招35+以上的人
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不用去记较不适合你需求的公司对招聘的年龄要求,公司分小,中,大型,对应所招聘的职位分基层,中层,高层,大多数从业者都无法按照年龄的增涨,踏准职场提升规划,也不是每个公司仅凭一次面试都能知道面试者的能力优势的,调整好心态,符合自己的行业岗位大胆和对方沟... 全文
不知道 焦灼
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你换位思考一下,你是老板,你会招聘什么人?四十多岁的人,应该至少具备什么条件,才会被高看一眼?
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总结自己之前的工作经验,分析下自己有什么行业资源。只有知道自己有什么了,能为求职的我也创造什么价值,这样在求职中,自己就能有竞争力。换工作的话,了解下求职岗位的工作要求,根据自己的能力及资源,争取做到岗位匹配度最高。突出自己的亮点,打破困局应该问题不... 全文
好多岗位其实需要你这种经验丰富的人,找找身边的资源
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难啊
装嫩
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