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1、降薪威胁,这是企业的常规手段,按劳动法规定,降薪的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动合同,这一点上调岗同理;2、离职证明威胁,离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系,除此之外,上... 全文
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关键要看调动是否合理合法,同时是否符合强制调动的原因,若不合理合法的,则员工可以拒绝。
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不续签合同,员工合同到期,企业选择不续签,需要对员工进行补偿。
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团队中永远有人会处在末位,但这并不等同于员工无法胜任工作,所以企业不能据此单方面解除合同,否则就属于非法解除劳动合同,需支付两倍的赔偿。
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