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第一,要看到与上级有冲突的事物和原因是什么。假如上级安排下属去执行某项任务,这个下属就会百般推脱,肯定是不对的。或是下属正忙着其它不重要的事情,上级安排的事情,下属为了省事或懒惰不想去,这也是不对的。当被下属发现是因为上级的某项决定,或者某项计划不利... 全文
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不但不能与上级意见相左,也不能与任何人意见相左,人与人相处应以德为先。
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与上级相处时,我们大多是接受任务或者反馈来讨论、解决工作中的一些问题,当接受任务时,经过我们自己客观的分析,如果觉得完成任务有困难或者完成不了,就应该实事求是地说出来,不要盲目地接受。
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职场的性质是一个和对手竞争、和同事合作的战场。不管是外部竞争还是内部合作都决定了员工的选择,只能靠环境的支持,不断壮大自己,才能立于不败之地。和同事作对,会自损根基,何况和上级作对,损失更大。
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