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一开始对学历就有要求?为什么还安排面试?还主动来电?
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就是说你工作经验和个人能力很符合要求,HR也觉得可惜了。但是上报领导后,领导还是觉得不行,这才放弃了。
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凑人数呗,需要招多少人来面试他们也是有指标的
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我也遇到过,
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人事也是有绩效考核的
他们有招聘任务,需要有面试任务指标。你是他完成指标的一环。
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弃之可惜食之无味 那就试试 或许可以
很多时候啊,企业里边的人力部门,他为了自保也是为了自己的绩效,所以他会邀约人去面试,否则工作内容可干这个时候你恰巧冲当了这个角色,所以不要去想太多,咱该继续找继续找。
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