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离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系,除此之外,上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。
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要看调动是否合理合法,同时是否符合强制调动的原因,若不合理合法的,则员工可以拒绝,员工自己可以继续在原岗位上班。
降薪威胁,这是企业的常规手段,按劳动法规定,降薪的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动合同。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件,若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济... 全文
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