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有的公司为了省钱而设人事部,有的甚至连财务部也要设人事部,这些部门都是直接交给外部的专业公司去做,怎么说呢,术业有专长,交给这样的专业公司去做,既省钱又省事。与专业的人力资源公司不同,专业的人力资源公司专门从事人事工作,它们和各部门都非常熟悉,对于它... 全文
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公司通过人力资源公司去做招聘这件事也分事情来看待,如果公司想逃避风险或者不想给员工签合同交社保或者不按实际工资情况给你交社保或者还有别的企图的话就不要进这家单位。
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这是一种比较专业的做法,也是一种比较前沿的行为。通过人力资源公司,可以扩展候选人的数量,也可以更多的选拔候选人。同时,企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间,投入到更重要的事情上。当然,这种做法也可以有更多的合作,让管理更加灵活。
利的是他们更专业,能发现人才的不同特点,而且可以避免各种关系人情的干预;弊病是他们对于招聘行业熟悉,但不一定熟悉本企业的情况特点,有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的。
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