没有新消息
更多内容
写回答
由于是新来的领导,大家对彼此都还不够熟悉,所以做好员工的工作,尽量少说、少做,用实际行动表达支持。面对新的领导,对前一任领导的评估必须非常谨慎。一位新的领导者最需要的是威信,他依靠谦虚,依靠干练,依靠魅力,依靠魅力,依靠向心力,依靠德才兼备,依靠信任... 全文
3赞
0踩
0评论
两种办法:第一,让新领导了解你们,第二,你观察领导,也了解他。
0赞
记住,没有靠山后台情况下,领导就是领导。
4赞
首先摆好自己的位置,对领导保持一定的敬畏之心,从内心理解新领导说的“你看着办”;其次多支持上级,让上级依靠;多看长处,多请教,多学习。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容