没有新消息
更多内容
写回答
领导总是煽风点火挑起下属内斗,这是领导驾驭下属的一种权术,他是故意的。
3赞
0踩
0评论
领导没有足够的自信心和实力在专业上领导大家,就经常采用这种拉动内部勾心斗角、暗自较劲的法子来操控局面。
这种内斗可以理解为一种监督方式。帮助领导增加眼睛和耳朵,有利于促进工作开展。这种内斗还可以理解为一种竞争关系。为了赢得领导认可,相互竞争,更好推动工作开展。这种内斗还可以理解为一种管理手段。有监督、竞争和监察,可以促进科学化、民主化决策,避免一条道走... 全文
0赞
挑起下属的内斗,下属就会在斗争的过程中不自觉地选择站队或是走向边缘。站队的不一定能成为领导的左膀右臂,但却相对更忠于领导。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容