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1.该岗位员工流动性很大所以经常需要招聘。 2.该岗位已经招到人,但没有及时更新信息致使招聘信息一直在那里。 3.有些企业不一定是急需要人,而是挂着招聘广告收集应聘信息作为后备。
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1、有些公司是挂着信息做人才储备,有特别合适的就招,没有也没事。2、有些公司是管理人员忘记管理招聘网站了,这种情况越来越少。3、该岗位人员流动较大。4、少数恶劣的人员以招聘为由参考面试者的思路,只面不招
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可能这个岗位不好作吧
人才储备,多数都是业务类工作会长期招人,职能岗位招到就会撤掉
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销售岗本来就是一直在招,要保持人员的流动性
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人员流动性大,或者需求一直不满足
大多数公司是职位流动性强,少部分是纯粹挂着信息,有就看看,没有也影响不大。
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要么企业在扩招,要么就是虚假职位,要么该公司该岗位流动性太大了
首先,该岗位应该是流动性很高 其次,招聘的目的是为了做广告哦 最后,这个工作其实就为了是“招客户”
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