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我觉得这样安排不合理,除了人事经理面试和直属上司可以面试外,其他部门同级别的部门领导不适合参与。
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行政部的经理说不好听点就是哪个部门的工作都要知道和了解,而且要有一定的基础知识储备,很正常。行政部本来就是后勤保障的部门,哪里需要哪里搬。
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说明对你的重视。
这个公司需要综合能力比较强,行业跨度比较大的综合人才,他们是考察你总体的运营能力自己在企业内部的协调能力,说明这个公司行政部门还可能还有运营、内部协调、成本管理等方面的要求,老板不会胡乱安排人面试,应该是出于多方面的考虑,尤其现在企业需要的是综合能力... 全文
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很多情况下是因为老板知识认知有缺陷,做事优柔疏于判断,他自己心里不清楚自己的需求,界定不出标准要求,就顺便搭配几个人一起,过后听听别人的意见再定。这样的公司是挺多的,比如一个提案会,他会把不同的人都拉在一起,七嘴八舌的掺和,最后一定是选及格分的那一个... 全文
需要跨部门沟通,平级协商。
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行政管理需要配合公司各个部门事务,专业专长不可不懂,拿行政作比方,那就是公司的管家
不懂这个操作
任何公司对行政部经理人选都非常重视,但选人搭班子是老板或高管的事,而不是其他部门的事,可参与,而不能主导。所以,这样的公司不去也吧
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说明这个岗位的重要性
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