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在工作场所,领导批评你并不一定是坏事,如果你是一个“经济人”,你可能更适合这种管理方式。领导者经常批评你就是最适合你的管理方式。在“经济人”假设下,领导者的管理方式应采取一方面靠工资激励,另一方面依靠严格的组织规章制度,运用惩罚、强迫、批评等负激励手... 全文
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职场上,总会不小心犯错,受到领导的批评在所难免,这是基本的管理制度和管理方式。
领导批评你,是指出你的问题和不足,期望你能改善和提高,说明你还有希望,有朝一日能够达到领导满意、受到认可。
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职场中,领导批评你,不一定是坏事,我同意这个观点。职场中我们难免会犯错,而如果我们犯错被领导批评,那么说明领导希望我们能够吸取教训,在未来的工作中避免犯同样的错误。
因为不批评就边缘化或者开除了,还拿你当回事
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