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对企业而言,人员离职是非常正常的现象,尤其大中型民营企业,为了保持源源动力及实行优胜劣汰管理机制,企业都会推行末尾淘汰制度,劳动法也有相应的法规条款保证离职的正常运行。
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首先企业离开谁都行,换个新人或许更好用,员工工龄长了各种各样的既得利益就出来了,所谓职场政治都是老员工既得利益的冲突导致。
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中高层首先想到的离职对团队是一种损失,需要花更多的精力提高整个团队的士气和氛围,注意观察团队其他成员是否有离职意向,好提前做准备,然后要考虑更如何好平衡团队内部人员的权益和工作,不能因为其中一人的离职导致失衡,再考虑去找寻适合岗位的员工候选人,并且能... 全文
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员工离职,对于企业高中低层人员而言,有着不一样的影响,而且根据各自利息角度不同,会有不一样的想法和反应。
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