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零底薪或超低底薪并不能说明员工收入低,只是筛选掉了一些没有能力,整天混日子的人,真正能留下来的都是战斗力非常强的精英。
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第一、是公司的创业项目能否可持续性的发展;第二、是能够在创业过程中持续给予员工输出自我价值感,工作中成就感,项目的可持续性发展过程中,需要不间断地刺激到员工的工作成就感,很多公司虽然喜欢在创业过程中持续不断的烧钱,员工对于金钱的渴望是不可忽视的,但是... 全文
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核心团队的成员短期内可能接受这种没有报酬或者减少报酬的薪资方式,毕竟创业初期的职业抱负和宏伟目标能够支撑他们前行。
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创业团队的激情并不能从薪酬这一点上去调动,员工和老板不能同甘共苦,为公司的发展找思路,那无论采用什么样的薪酬管理方法,这个公司都不能长久的发展。
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