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一个人即使品德高尚,为人正直,人缘也好,但个人文化程度低,工作素质弱,创新能力差,技术不精,不懂管理,学习接受新事物慢,发展潜力有限,自然就不会得到老板的赏识重用。
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短期发展靠素质能力,长期发展靠人格魅力,一个人技术好、能力强可以很快让自己在众人中崭露头角、出类拔萃,但只靠这些是走不远的,发展到一定阶段就会遇到瓶颈,在也没有办法突破自己。
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一个人要想有更大发展,还应该具有其个人的人格魅力,有战略眼光,人品好,作风正,为人正直,有亲和力等品质,才能让一个人走得更远,才能赢的所有人尊敬,才能走向人生的巅峰,成为人生的最大赢家。
这个问题是完全站在老板的角度提出的问题,企业领导看待员工是好是坏,不是站在人品这个角度来看,而是看其能为企业产生多少价值,创造多少财富来评价。个人文化程度高,素质好,创新能力强,懂技术、会管理,对企业有用,自然就会得到领导赏识,就会被重用,会被作为技... 全文
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