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在职场这很正常,这和公司前途关系不太大,职场里有些领导疑心太重,不相信自己手下的任何人,因此会采取这种手段进行管理,这种利用矛盾的领导,还算是好的,更有那种会制造员工间的矛盾领导,我们找工作,都是奔着工作单位去的,从来不会关注自己的直接领导是一个什么... 全文
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公司的前途不在于有没有员工之间的矛盾,而是公司提供的产品和服务。
我觉得领导喜欢利用员工之间的矛盾来推进工作,跟公司的前途,这两者之间不存在要害性的关系。
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领导喜欢利用有矛盾的下属关系,推动公司工作,这无疑有利于公司的发展。
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