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我要为这个问题的视角点赞,这个觉察是好的 ,我的观点是“对”。 首先,“三人行必有我师”在人群和职场,每个人身上都有我们可取的地方,这些有意识、提升能力后都可以让我们自己快速成长; 其二,领导既然可以当领导,无论由于什么原因上位,哪怕是运气也... 全文
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对的 即便上司在能力上可能不行,但是他能做到这个职位,必定是有原因的,可能是踏实肯做?或者人际关系?或者可能是上司的上司喜欢?也或者是你未发现的其他方面的优势。总归是可以找到一些原因的,优势的地方也可能是我们学习的点。 如果实在找不出来,那也不要表现... 全文
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对,你可以鄙视他,但请发现并学习他的长处。
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是的,公司不是傻的,老板不是呆的,每用一个人自有公司的考量,我们要做的是要保持谦虚,低调做人高调做事。
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是的,他能做你的上司肯定有他的过人之处,虽然有些地方不如你,但是你还是要虚心学习,接受现实,当你达到一定程度,组织会让你取代他的
有一定道理,但我不完全同意,领导都是有一定水平的,即使水平不高,至少人家能上去,身为一个在职场打拼多年的领导,他肯定见过很多的大领导,每个人都有自己的特点,有自己的独到之处,有管理型的,有技术型的,还有关系型的,还有运气型的,不管怎么样,我们其实可以... 全文
对的,有些领导不懂业务,也不对有能力的下属指手划脚,这种人是我们常说的"大智若愚”,有些领导不懂业务,还要做非专业的指导,在下属面前刷存在感,这种人叫蠢。无论哪种,你都得学。 举个例子:能做销售总监做人,往往不是从最顶尖的销冠提上来的,既有管理能力,... 全文
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何止对,简直对的不行啦!一月姐送你一句英语名言:You can you up,no can no bb!
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我觉得是对的! 首先上司之所以成为上司 必然有它的理由 我与其每天勾心斗角 不如积极面对 多多取经
我觉得从个人升职、提薪甚至工作岗位的安排和调整方面来说,是很对的。
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