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作为一个HR人员,如果连续好几个月都找不到一个人过来面试,HR也许可以用找不到合适的人作为借口,但是相关领导会怀疑HR是否认真的去寻找人才,HR将经验不足的人员邀请过来面试,一是向领导表明自己在努力的寻找人才;二也是给部门招聘者一个交代;三是HR负责... 全文
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也许是HR为了本身的工作,也许是自己的特长、优点弥补了工作经验,也许是本身工作就是简简单单,但无论是什么,作为应聘者都应该抓住机会,善待每一次的机遇,总结每一次的教训,积累每一次的经验,最终取得成功。
社会经济的不景气,虽然有大量应聘人员,但是相对的,企业提升了应聘要求,按照企业的要求很难招到对应人员,这个时候HR一般会变相的进行邀请人员。
极少的部分人员被HR看中是因为个人潜力原因,这个时候HR看中的是进入企业后的潜力,极大可能会无视没有工作经验。
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