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首先、看公司的辞退是否符合要求是否符合要求如合同到期工作表现不够好经培训仍不符合岗位聘用条件这种合理的辞退只要N个月的经济补偿即可如果是非法辞退则要双倍补偿;其次、看公司是要走合理的补偿途径还是要协调处理这件事如果是后者那么自己在签任何东西的时候都要... 全文
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如果已经签字那没有任何办法如果没签字还有商量余地。
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被公司辞退感觉不合理如果还没双方协商一致签字确认的话建议先不要在《解雇通知书》上签字可以咨询当地劳动局要求合理的经济补偿。如果已经签字感觉不合理也可以一年内向当地劳动局申请劳动仲裁。
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既然你被辞退了就不要再纠结这个问题了不要在这个问题上投入和消耗你的能量了不值了。
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