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#求职烦恼互助社#怎样判断面试公司是否靠谱？

初来乍到，没什么经验，怕踩坑，请大家给我讲讲吧。谢谢

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不打烊酒馆

通过面试官的水平来判断公司层次。面试公司多了，你会发现，有些公司的面试官就是瞎聊天，连问题都不会提；有些公司面试官非常专业，沟通起来如沐春风；还有些公司的面试官，甚至通过压力面试后，还能让你期待加入……

创建于: 20-11-12

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小神经

弹性工作制，且不打卡的；要求抗压能力强的；规模太小的（20人以下）；没有五险一金的；上来问你咋看996的...这种也不能去

创建于: 20-11-12

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离职率超过10％的国企千万别考虑。有多个股东单位的国有企业不如全资的国有企业。应聘的岗位离职频率高的不要考虑。平时工资少，年末绩效奖金高的慎重考虑，因为年末绩效都是不确定的。不要把餐补通讯补交通补贴当做工资，因为补贴随时都是可以被取消的。

创建于: 20-11-12

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农夫三拳有点疼

面试官什么都不会问，只会让你做自我介绍的。还没入职就要填个人信息表的，还没入职先交钱的，公司里的技术人员都是水货的，给不起钱想方设法压你工资的，自己带简历还要你填简历的。常年挂牌子招人的。

创建于: 20-11-12

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一个小公司，网上查参保人数0，给你承诺的工资高于他发布的工资，给你承诺的待遇高于其他员工的待遇。结果第一天去上班，发现4-5个全是来了1--2个月的新员工，合同都没签，钱更是一分都还没拿到。老板抽烟，办公室弥漫着一股网吧的味。就这种，第二天你还能去？

创建于: 20-11-12

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菇凉有礼了

1看单位五险一金是否按正常比例缴纳还是只缴纳最低 2.面试时基本信息是否愿意告知比如底薪岗位内容而不是支支吾吾说入职后会说这样肯定不是什么好单位等

创建于: 20-11-12

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社群运营体验官

如果是小微企业或者属于创业期的，凡事工资低于市场价的不要考虑，一般小公司招聘特别困难，工资一般最少高于市场20％以上，有的公司会给高于市场价30％的工资但是其他福利没有不包吃住也不会去购买五险一金，需要员工自己掏钱购买

创建于: 20-11-12

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晓峰

面试不停问你问题，你问的问题不回答或者答非所问，五险一金缴纳少，工资发放日15号之后的，基本工资少，绩效标准多说的年终奖金不写入合同。和你大谈后期规划的就是画大饼。公司福利待遇低或者这都没有的，没有任何补贴，假期不累计，加班没有加班费的

创建于: 20-11-12

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纯姐的孩纸

去公司面试第一感觉心里不舒服的，不要去。心理感知虽然无法通过现实的科学进行判断，但却是很真正的心理反应。

创建于: 20-11-12

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韧

直接告诉你的薪酬是多少，而不是和你谈理想的绝对靠谱。九年多以前我上一家公司招聘官问我希望薪酬多少，我说四千，他说只要干的好可能会更多……结果我干了九年。

创建于: 20-11-13

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Hercules

第一，从网上查一下公司规模，是否有不良事件；第二看员工的工作态度，与你目视范围内的所有人，可以看出员的素养；第三看下HR 面试人员的综合能力以及对待面试人员的态度；第四，看下办公室的整洁程度，以及人员的工作氛围；最后，面试出来后顺便问下附近的人，了解... 全文

创建于: 20-11-12

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老王

靠谱的公司给不了你高薪，就是一般水平、从不用亲属，因为亲属只会越来越严重的错误反馈不到你的哪里？出现问题你也不知道！学学日本企业松下幸之助的管理，我的上家公司就是这样，安排亲属在重要岗位，外行领导内行！怎么能干活？家族与企业发展没有好处！你想想吧！

创建于: 20-11-12

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稚言

1、很明确告诉你这个职位要干什么，按照一二三四点详细说明。2、测试你的专业性，询问专业知识。3、告知你公司的政策待遇福利。4、最后聊聊社交情商方面的小问题。。这个公司就比较专业，且真心想招人。。如果一个公司就瞎几把聊，连面试准备都没有，直接走人吧？

创建于: 20-11-13

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还没面试的，电话沟通的时候就知道了，如果是大公司，hr会让你网上搜公司资料。中小企业的hr在电话里都会问清楚你能不能接受再约面试。面试中，介绍自己后，会跟你重复一遍岗位和薪资待遇的。最后会问你确定能接受。OK就可以敲定合作了。如果你最后表示要考虑，... 全文

创建于: 20-11-14

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你们都没说到点子上，你们就看当初创业元老都在不在，还有年轻人多不多有没有活力。如果没有元老只有空降的死命打压人的中层说明打江山的都留不住，哪怕只是拿工资没半丁点股份的元老也是老板眼里容不下的沙子。如果没有或是很少有年轻人，没有后浪的发展之地，资源都被... 全文

创建于: 20-11-12

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今晚要早睡

面试前也可以事先查一下公司的网评，口碑怎么样，现在网络很发达，很多都是可以网上搜到一些相关信息的，大家都不会无缘无故的去给一个公司差评，除非这个公司是惯犯，吃亏上当的总不会是一个人。承诺的都是假的，合同写好的都没谱，更名别说口头说的，所以合同签订的时... 全文

创建于: 20-11-12

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看了很多把五险一金不按照实际工资比例缴纳的也列为不靠谱公司，我是觉得按照这个标准的话，其它城市不说，杭州预估就有80％企业不靠谱了，先不说公积金，很多公司公积金是不交的，五险的话按照实际工资缴纳对于公司来说成本压力很大，很多公司本身还在创业期，单单社... 全文

创建于: 20-11-13

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崔文彬

选择一家公司有没有窍门？到底什么样的公司不能进？如何在面试的时候判断一家公司靠不靠谱呢？你是否也有以下的相同经历： 1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之... 全文

创建于: 20-12-31

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没法判定，除非尽调！

创建于: 22-03-21

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