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1.工作环境与你能力是相对应的,你能力越强,那么你的工作环境越好,所以想尽一切办法提升自己能力吧…… 2.普通员工企业有五险一金双休,薪酬(激励机制)比较完善,工作氛围良好,工作环境不错……这些都应该有吸引力吧……
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工作环境来说,宽敞,空间大,不临窗,有食品,有饮料机,上班早九晚五。 薪酬有没有竞争力可以跟当地的放假做一个参数,月度薪资是当地商品房价的1.5倍左右,绝对是有竞争力和吸引力的薪水。
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符合个人能力
看个人取向,如果年轻,侧重于工作中个人的成长性、能力提升、人脉培养,待遇中等即可;如果年长,侧重于薪资待遇和工作稳定!
第一,团队的凝聚力 看看团队怎么样,是不是认真做事,互帮互助,只要这样的团队不存在其它的人为因素那还是不错的, 第二,领导的行为管理艺术 领导是否具备优秀的管理经验和丰富的操作技能,能不能以身作则,不趋... 全文
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较为宽松的氛围,和支付给你5年后的薪资水平足以让你跑赢一大圈。
年轻的时候会想:我希望如何如何的工会委员,想要如何如何的公司环境。 但当自己步入职场后就会发现,这些东西其实都是虚浮的,真正落到实处的是能力的增长、薪资的提升。 只要自己有所进步、获得的报酬是逐步上涨且还有继续的空间,那这个工作对你就是有吸引力的... 全文
没有好的环境
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能力能够承载这份工作,但要有些挑战能够适当离开舒适区,收入是同行业的1.3~1.5倍。 工作环境更重要的是人的环境,培养大家目标一致,更看重如何管理好事情去驱动问题的解决和绩效的完成。
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总结一下期望的乌托邦: 双休,工资高于同行业职位5-10%,有明确的福利制度和涨薪幅度,有明确的考核制度和晋升体系,允许员工说话,道德观念强遵纪守法,服务观念好无官僚主义,比较好的人文关怀和工作氛围。
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