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当发生劳动纠纷时,企业可以据客观情况在劳动合同上填写内容,因为一般不给员工的劳动合同,基本上都是空白合同,如果给到员工一份,公司就没办法在一式两份上写出同样的内容。
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单位和员工各执一份合同,是为了保护双方的权利,万一将来发生劳动纠纷,双方都可以以相关法律法规,遵照合同中的条款来进行法律仲裁或者打官司。
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员工劳动合同到期后,企业是需要续签的,不给员工,企业可以在劳动合同上写任意日期,这样避免造成企业不与员工签订劳动合同。
你们合作的很好也没什么,万一将来老板想不用你了或者觉得你不值这么多钱想降薪,那就可以先把津贴砍掉,绩效打低分让你拿不到那么多,每月你拿一半的薪水很郁闷,还合理合法,你就只好自己走人了,他还不用给赔偿。这样的情况他就不能把合同给你,很多人入职时候要签一... 全文
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