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有利益的地方呢,就必然会有争、有争的地方,就必然会有斗,这是永远不变的道理,我们要去判断:这种勾心斗角是良性的还是恶性的,如果是良性的话,我们可以容忍它存在,就相当于一个朝廷,大臣们两种势力一样,这种方式反而皇帝更容易管理。对于很多年轻人,他们会选择... 全文
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勾心斗角都是想往上爬的人,他们又能力,也有上进心,无论他们斗地有多惨烈,和普通员工都没有太大的关系,做好自己的事情就好了。
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如果这个团队的性质,需要经常的外联沟通和交流,建议抓好机会,高效的掌握行业人脉,这是即使离职也不需要交接出去的财富,这是团队和企业平台带给你的额外价值。
在这种团体里会限制你能力的发挥,让你疲于应付一些是非之争,而不能安心工作,实际上,这种团队也存活不了多久,早晚会被撤除或改组。
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