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毫无疑问,作为领导或者管理者,无论怎么做都不可能让所有人都满意,正如不可能让所有人都喜欢自己一样,虽然,无论怎么做都会有人不满意,但并不意味着领导或管理者就可以忽视这些问题,恰恰是这些不满意可能是企业存在的管理问题。我的建议是深度分析不满意的原因,找... 全文
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我们只要把自己应该做的做好就已经很不错了,不用太去介意别人的想法,坚持为公司谋利益,为员工谋待遇就肯定是一个合格的领导。
作为领导或管理者要重点考虑主营业务,拿出真本领,把经济效益抓上去,持续为公司和股东创造价值,抓住主要目标,让关键满意指标发挥效能,这才是领导者或管理者需要做的事情。
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任何人无论多么完美,多么优秀,肯定会有人不认可,不管多有能力的领导,做的事有多么完美,肯定有人还是对他有意见,因为每个人的思想是不一样的,没有一个具体的标准,百人百思想,千人千思想,总有不认同的。
你永远无法坐到一碗水端平
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