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在一个没什么上进心的领导下做事,好处在于领导可能管理上没那么严格,对下属也不过于严苛,员工轻松,领导也觉得轻松,工作氛围会比较融洽,同事之间的关系比较好相处,但是这样的领导由于自身没多少进取心,往往团队工作不是很出色,导致自己和下属们的绩效拿不上去,... 全文
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以领导是否追求升职来判定领导是否是好领导,还是有点偏颇,是否是好领导,由于个人追求不同,对领导要求可能不一致。
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没有不想多挣钱的员工,当领导能多挣钱!挣钱多不一定是好领导,有道理但是有前提!前提是……
是否是好领导,对于大多数员工而言,主要取决于领导是否为员工作想,是否能够带领部门员工取得更好的业绩,不能简单将是否有上进心来作为判定是否好领导的标准。
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衡量一个领导的好坏,不是以想不想升职为判断标准的,而是以他有没有为他人、为集体创造价值的动机和能力为标准。
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