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只要是制度就会有漏洞或不足,是管理就会就会有副作用,人性化管理就可以弱化不足和副作用。
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人性化管理就是以人为本,切合实际,可以增强员工对企业的认同感和主人翁精神,这样做更有利于企业的团结发展。
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人性化管理还是很有必要的,但有一个前提是,在遵守公司制度的前提下,人性化管理并不代表放松制度,也不代表没有变通方式,这需要实际运用的人,从多方面考虑,你多想一步,公司和职工都收益,反之则就是矛盾重重,大大影响公司的工作效率。人性化管理并不是老好人管理... 全文
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人性化管理可以留住更多人才,员工在企业中心情会更加舒畅愉快,提高员工对企业的中诚度。
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