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因为金字塔尖的规律,越到高层职位越少,综合要求越高竞争也就越大,自然能在这个位置的人就更少。女性高层占比数量更少的原因有:1、越到高层需要越好的战略全局思维,需要更宽广的视野与格局,需要更好的统筹运营能力,更好的决断力与魄力,对人的各项能力及综合素质... 全文
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越到高层女性越少,不是单纯一个地方一个单位的问题,其实这是一个社会和历史的问题,中国人大多认可的理念是男主外,女主内,大致的意义就是一个家庭男人管挣钱的事,女人管生活的问题。
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越到高层女性领导所占比例越少,是职场发展的必然规律,与男女平等关系不大。
高层领导需要具备很好的大局观、格局、视野等,这方面女性相对比男性不具备优势。
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