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首先过了试用期几天就被辞退,这与试用期的期限无关,只要过了试用期就是正式员工;其次看辞退的原因,如果是劳动者自身的问题,如果严重违反了单位的规章制度、员工手册、政策等,单位也开了相应的违规单,而且也通过了工会,那一般单位的辞退都在法律规定的范围之内;... 全文
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只要过了试用期,你就是正式工,即使没有签订劳动合同,这七天是有工资的,公司必须支付。
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可以让企业支付那几天的工资,不支付可以到当地劳动站申请仲裁,维护自己的合法权益。
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实用期过几天了提出辞退的,公司实际要支付给一个月的赔偿金。
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