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你有功劳,领导知道就好,你邀功就有让领导对你的功劳进行奖励的意思,会引起领导的误解,有时会让领导为难,给予你负面评价。邀功是不稳重和不成熟的表现。职场有了功劳也要沉得住气,不被眼前的功劳迷住眼,绊住脚。所有下属的业绩都是领导的业绩,大家的功劳汇总起来... 全文
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把自己的功劳适时汇报给领导,不是邀功,是正常工作。
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不会向领导邀功的下属职场路径很容易平淡无奇,更容易丧失很多晋升机会。
只有积极信息的上行才更有利于领导对下属的工作进行了解和评估,进而建立信任。
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