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现在的工作很多都是团队协作完成的,很少说单打独斗的,因此团队协作是非常重要的事情。
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品性可以弥补能力的差距,能力却无法填补品德上的补足。在跟求职者沟通的过程中,会去了解一些求职者的理念想法等,看看是否适合彼此双方,比如说你想要个稳重的,结果对方是比较激进的,那可能就明显不是很合拍,加上一些比较核心的岗位,就会对契合这方面的要求更高。... 全文
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首先第一点一定是人品或者叫价值观,一个人如果人品不行,价值观不对的话,这会给公司今后的业务发展留下隐患。
招人是来干活的,如果能力不匹配或者的相关的行业不匹配,哪怕他是个总监,对你来说,也无济于事。到了岗位也发挥不出才艺,也很难让其他员工信服。
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