没有新消息
更多内容
写回答
你要把每个问题都看成你职业成长的机会,积极思考,找到解决的方法,才能给自己创造升值加薪的机会。
1赞
0踩
0评论
一是把握应对的目的,即在自保的基础上,帮助他疏导思路,就是在认真的倾听前提下,从中发现其想法偏颇之处,予以分析原因;二是把握应对的方法,就是在表示理解基础上,化解他的不良情绪,即是帮助他淡化不愉快的情绪,如采取注意力转移法等,而不是相反;三是把握应对... 全文
处理社会关系大部分时候都需要戴面具,需要放弃一些自我,所以人需要倾诉、需要谈话,需要保存本来面目。
2赞
给予理解但不支持的态度。不反对对方抱怨的状态,但也不卷入公司的问题,公司的问题,员工层级不同,看待的视角就不同,这些在非工作时间没有讨论的价值。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容