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现在的大多数企业中,很多都在施行所谓的合伙人制度,股权激励等期权激励,其最终的目的就是想把员工的命运和企业拴在一起,同时也是出于留住人才的目的。
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求职者要选择没有保证的期权,就一定有一个大前提,公司有一个好的口碑信誉,在业界有一定的声誉。
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人面对物质追求有一个基本思想,落袋为安。就是面对未来不确定性的时候,大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势,只有少部人会选择直面挑战,迎难而上,这也就反映了人的性格差异特征。公司的现实影响,在实际工作中,就发现,如果员工对公司、对老板产生不信任... 全文
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工资是对员工的表现的肯定,是为了对员工当下的表现进行激励,而期权则是对员工未来的潜力进行激励,看重的是员工的未来。
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