诺维雅

新领导刚到位，下属应该做些什么，才能与新领导处理好关系？

6 收藏

举报

写回答

185条回答

默认排序

按时间排序

王思淼实名

职场情商尤其的重要，可以说比你的工作能力都要重要。这一点在国有企业或者体制内就不言而喻了。领导刚上任，什么都不熟，你得把帮他的想到前面。刚来的领导对公司并没有具体的了解，跟其他同事也存在一定的隔阂。也希望工作上面尽快能取得建树，这个就是你需要帮... 全文

创建于: 21-07-09

11赞

4踩

2评论

举报

安静实名

既然是新的领导，首先你要对他先进行了解，先不要过早的去做些什么而是静观其变，先了解他，观察他，分析他，然后再去做下一步的打算。而且我认为有的时候跟领导的关系不是说你做了什么，他就跟你关系好，反而是把自己本职工作做好了，领导自然会重视，所以有的时候跟领... 全文

创建于: 21-05-15

8赞

3踩

1评论

举报

Helen话职场

这个问题问得特别好，可以看出来题主是一个有“向上管理”的逆向管理思维的职场人士。但是很多职场人士，正是因为缺乏这样的思维，所以往往觉得领导总是在针对他。那么，什么是向上管理？如何向上管理呢？大学时候看过安妮海瑟薇主演的一部片子，叫《穿普拉... 全文

创建于: 21-06-11

12赞

0踩

1评论

举报

朴智妍

您好，你这个问题我换个角度回答你，你或许还早得到答案，就是新领导刚到位，喜欢什么下属，新到位领导一般怎么想的？这个作为经常空降升职的企业领导层，我比较有实战心得： 1：新到位需要的不是阿谀奉承讨好的团队。而是需要真正敬业有想法，能为团队提供可用之才的... 全文

创建于: 21-04-14

21赞

0踩

1评论

举报

李智鹏实名

1.做好自己的本职工作。 2.工作上勤快点。 3.多替领导着想。 4.尊重领导。 5.服从领导。 6.替领导办好三件事情——提供信息，私事公办，公事私办。 7.说好三句话——这事交给我办吧。还有什么事吗？你对我的工作有什么要交待的吗？ 8.表达清三种... 全文

创建于: 21-08-03

6赞

0踩

0评论

举报

余先生实名

新领导上任后，下属可以采取以下措施来与其建立良好的关系： 1. 欢迎和介绍：主动表示欢迎新领导，为其提供必要的介绍和背景信息，帮助其尽快融入团队。 2. 积极沟通：建立沟通渠道，表达支持和合作的意愿。定期分享工作进展、问题和需求，让新领导了解团队... 全文

创建于: 23-08-25

3赞

0踩

0评论

举报

季老师讲求职

不卑不亢：注意与领导相处的尺度与方式，既不要太过于殷勤也不要太过于冷漠，与领导正常沟通即可全面汇报：新领导上任，对部门的工作有很多需要了解的地方，在领导上任前做好自己工作的总结，哪些已经做完，后续有什么跟进，哪些还在推进，何时可以结束，哪些还在停... 全文

创建于: 21-07-22

2赞

0踩

0评论

举报

王者归来

对于新来的领导不要直接去搭讪，这样显得会很忌讳，可以通过一些事情或是在汇报过程中去了解，通过一次简单的对话中就能了解，领导的心态，语气，处事能力，以及掌握领导的做事风格只有了解领导，那么下次在做事情中才能有更多的准备，不至于在领导面前出现问题

创建于: 21-06-10

0赞

0踩

1评论

举报

市井研墨人

个人觉得，要做到如下几点：1、有原则的去适应。领导安排的事情，只要是不违背大的原则，积极适应其工作风格、习惯，磨合一段时间，找到适合相处的节奏和风格！2、工作中要多下功夫。遇到事情，多思考，多调查，做到底数清、情况明，凡事有自己的解决思路和办法，不要... 全文

创建于: 21-09-17

5赞

0踩

0评论

举报

莎士比亚

做好自己的事情就可以。

创建于: 21-07-21

5赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

作为一名新员工，我该怎么处理同事和领导之间的关系？

公司来了新领导，作为下属的我该怎么做？

当你的领导变成了你的下属，你会如何处理你们的关系？

想跟领导拉近关关系，发现很高冷，怎么办？

新员工该怎样处理和同事，以及领导之间的关系？

新员工，请学习处理同事和领导之间关系！

新领导来了下属应该怎么做？

新领导来了下属怎么做才好？

新领导来了，作为下属该怎么做才比较好？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445