没有新消息
更多内容
有用的话打算明年考一个
写回答
赞同岛屿森林的回答,证书是敲门砖,能力是保证你岗位稳定的基础,两者都重要。根据我的统计,30岁以上的较高级HR职位求职者中,有企业人力资源管理师二级以上的大概有一半以上,还有大约20%的人拥有一级,如果你没有,那什么去和他们竞争高级职位呢?第一轮粗选... 全文
4赞
0踩
2评论
看你对人力资源的工作是什么角度认知了。基本上一个公司的总裁级别的人必须要懂得人力资源管理,把人力资源角色定位定准,人力资源是企业战略发展的重要部门,如果把人力资源定义为事务性服务类角色,那么这个公司也许能走5~10年,但绝不会走长远有大发展。同理,如... 全文
8赞
0评论
没有用,有经验比证书重要
没有用,我考了
1赞
明年取消全国认证了,企业和机构合作,作用不大
有的公司需要,有的不需要,看你的运气。
2赞
有吧
0赞
有,可以考个一级
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容