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俗话说“相由心生”,声高者多急躁,眉蹙着多悲观。在实际面试中,面试官会用面相来甄别求职者吗?
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我会用面相知识,牙齿太不整齐,嘴歪鼻斜,眼神很差,耳朵很薄小且反骨的人,我会慎用
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相由心生。这句话很对。至少是看的过去吧。
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不会特别运用面相知识,但面相会影响感观,招聘时会有一些个人偏好,比如总是蹙眉给我的感觉就不好,我一般不会录用
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面相学还是有一定道理,相由心生,对于贼眉鼠眼之人,基本在初筛时就pass了。
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五官端正就好,主要是一个态度,如果来面试还跩的跟二五八万一样,我肯定是不会要的,还有一种就是什么的无所谓的态度,也不会要,这样的人工作的积极性不高,要了也没用。
喜欢有亲和力的人
不会使用,因为不会看面相,哈哈,但是我一般面试时主要是看对方的言行举止是否得体,比如我遇到过很多求职者,一副了不得的样子,特别没礼貌,或者经常打断别人的讲话,有的甚至在面试过程中看手机或者接电话,这种人哪怕长的再帅再漂亮我都不会要。实在太过分的我会马... 全文
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一般不会,因为看不懂。不过会从他说话和姿态去判断这个人。夸夸其谈,说话动手动脚的就要小心,这种人很会夸大。
我一般喜欢长的好看的,不算面相,但是确实外貌协会
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会的,相不好不要
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