没有新消息
更多内容
写回答
和上司作对,是对是错,这个得弄清楚事情的来龙去脉才能回答对与错。首先,要看和上司作对的事情是什么,起因是什么。如果上司安排下属去执行一件事,这个下属百般找借口推脱,肯定是不对的,又或者下属正在忙其他无关紧要的事情,上司安排的事情紧急,下属为了省事或者... 全文
2赞
0踩
0评论
工作中,我们还是应该要有自己的思考,想清楚其中的关联,思考怎么去做会更好。甚至有时候我们要站在上司的位置上去考虑问题,久而久之,我们才会有更高一层的视角,能力也才能增长的比较快,有更多的发展空间。
0赞
认同,跟上司对着干,活干完了,你会发现全白干了!
当然不能跟上司作对,除非你真的有强大的背景后台,你吃的就是你上司给你的饭,你的上司对你又有绝对的权力优势,就算你有特别大的价值,他也可以通过牺牲你,来保护自己的权威。
3赞
“职场中,不要和上司做对”,重要的点并非是和上司做对,而是情绪管理控制的问题,就是不和上司做对,也不能轻易和同事客户做对,发脾气也不可以,职场寿命长短就取决于自己的情绪的控制得当的寿命。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容