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在职场上要提拔晋升不是一件容易的事,它受各方面因素的影响。有的人业绩平平却晋升了,有的人业绩突出却原地踏步,其实在体制内受学历、年龄、资历、能力、机遇等影响,使得一些人成功的晋升了,当然还有一部分人遗憾的与晋升无缘,晋升的人固然优秀,没有晋升的人同样... 全文
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职场中提拔的人永远是有价值的人,得不到提拔,有客观无法改变的原因,也有自己主观的原因。并不是所有的努力都可以得到所期望的回报,但不努力却很难得到回报。在职场价值决定了大多数的事情,提升价值哪怕没有得到提拔,也很容易找到自己的平衡点。
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职场得不到提拔,有多重原因,每个人都不禁相同,关系不到位,能力不足,觉悟不高等,需要找到问题的根源,制定突破提升计划,将资源利用最大化,你才能有机会得到提升。
所谓的寻找平衡,其实都是一种自我心里安慰,无力改变的事情,干嘛要有执念,执念就是给自己找不痛快,很多事情说不清楚,也许你心里放下的时候,机会就来了。
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