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经济形势不好,企业经营困难,往往会采取裁员的形式渡过难关,可是要裁人毕竟有风险,为了降低经营风险,有的企业为了裁员,采取业绩脱岗培训的形式,相当于把一个人关到小黑屋里,给一堆资料,让学习,然后考试,考不过补考,甚至有公司做的比较绝的是事前制定规章制度... 全文
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高指标,低可能性,有些公司为了优胜劣汰,往往在制定超高的销售指标,这些指标基本上完不成,当然公司也会为你画个大饼,可事实上你心里明白,这个饼永远达不到,看不到希望,往往就会选择离职。
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员工被离职是企业节省用人成本的一种方式,对员工来说,识别这些信号,为自己的职场做稳妥的打算非常重要。
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许多时候老板并不一定真的想裁人,而是希望通过各种措施,实行优胜劣汰,我们只有保持专业和高产出,才能让我们自己不被裁员。
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